マーケター向けにも採用マーケティングの副業案件紹介をはじめました。

元々弊社はプロリク(http://www.prorec.biz/)というビジネスをやっていて、
副業の人事と方と成長企業様をマッチングするビジネスを行っていたのですが、
昨今の採用マーケティングの重要性の顕在化に伴い、
マーケターの方向けのサイトも作ってビジネスを開始することにしました。

サイト名は

『HR Hacker』

マーケティングでは数年前に流行ったグロースハッカーですが、
採用でも一気にその流れが来つつあります。

グロースハックに限らずHR領域は益々デジタルマーケティングの流れを引き継ぐ形になっており、
マーケティング×アナリティクスがいよいよ採用にも本格的に波が来はじめているというイメージを持っています。

その意味で各社の採用のレベルが上がってきている現状では、
マーケター無しには採用がグロースしにくい状況になっています。

ペルソナ設計、ブランド設計、UX・カスタマージャーニー設計等から、
具体的な、デジタル広告運用、着地ページの最適化、
コンテンツマーケティング、採用広報施策、
求人やスカウトメッセージのA/Bテスト、効果測定、
入社前・後のデータのアナリティクスと施策出し、
更には候補者や退職者のナーチャリングといったマーケティングオートメーションの発想で、
採用に取り組む企業様が増えてきており、そのようなニーズに対して、
外部から、採用マーケターとして参画させていただく案件のご紹介を出来ればと考えています。

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