外部マーケターを活用したい企業様

HR Hackerの特徴

マーケティング経験をご紹介します

デジタルマーケティングのプロフェッショナルをご紹介します。採用業務は未経験の方が大半ですが、弊社が行っている別サービスのプロリクは採用業務のプロフェッショナルが多数登録しており、その両方のリソースで他社にはない採用マーケティングをご提供可能です。

すぐにご支援を開始できます

現状採用マーケティング経験者は非常に少なく、
また未経験であってもマーケターでかつ採用業務を希望する方を募集しても困難を極めます。
HR Hackerは副業や育休中の方の登録が多いため、すぐにご支援を開始できます。

【成果報酬型との併用も可能】社員を固定で採用する場合や、採用代行会社に発注するよりも安価でコスパが高いです

自社で請負うのではなく、マッチングを行うという性質上、比較的安価にサービスご提供が可能です。

HR Hackerがご支援したい企業様

・ダイレクト・リクルーティングの成果が芳しくない企業様(ダイレクトリクルーティングだけでは母集団形成に限界を感じている方)
・採用担当のリソースには問題ないが、効果的な採用のPDCAを回せておらずマーケティングのノウハウを導入した企業様
・採用ブランディング、採用広報をお考えの会社様
・成長企業で、業績向上のボトルネックが「採用」になっており、かつ「経営陣」が兼任しながら採用を担っているため、なかなか手が回らずボトルネックがなかなか解消できない、大きな機会損失が出ている企業様

ご支援範囲

課題をヒヤリングさせていただき、施策検討、実施フォローを致します
# ご支援例
– デジタル広告の運用による候補者母集団形成
– Wantedly求人の着実なPDCA(迅速な仮説出しと検証サイクル)
– 採用ブランド設計、採用広報
– ダイレクトリクルーティングの着実なPDCA(迅速な仮説出しと検証サイクル)
– 人事データの解析
– タレントプール構築と候補者ナーチャリング

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